组织部副部长2024年组织生活会自我批评意见

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二、党建工作指导方面

6.党建与业务融合指导不力。指导基层党建工作时，我像一个生硬的拼接工，未能有效引导基层党组织将党建工作与业务深度融合。在指导某业务部门党建工作时，只是简单要求在业务工作中加入党建元素，却没有帮助其找到两者的内在联系和契合点，导致党建与业务“两张皮”，如同两块生硬拼接的木板，无法形成稳固的整体。

7.对党建创新指导缺乏前瞻性。面对党建工作的新形势、新要求，我似一位因循守旧的老学究，对党建创新指导缺乏前瞻性。在推动基层党建创新时，局限于传统的方式方法，未能及时引入新的理念和技术。例如，当互联网＋党建模式逐渐兴起时，我没有及时引导基层党组织利用新媒体平台开展党建活动，使得部分基层党建工作在信息传播、党员互动方面滞后于时代发展。

8.党建工作督促检查不严格。党建工作督促检查过程中，我如同宽松的监工，对基层党建工作的检查标准不够严格，发现问题后督促整改力度不足。在检查基层党组织“三会一课”制度落实情况时，对会议记录不规范、参会人数不达标等问题，只是简单指出，没有跟踪整改情况，导致类似问题反复出现，如同对工程质量监管不力，不合格工程反复出现。

9.对基层党组织分类指导不到位。不同基层党组织有不同的特点和需求，而我在指导过程中，像一个不了解病情的医生，没有做到分类指导。对机关、企业、农村等不同类型党组织，采用统一的指导模式，没有考虑到它们在组织架构、工作重点等方面的差异。例如，在指导农村党组织时，照搬机关党建的经验，没有结合农村实际情况，导致党建工作无法有效推动农村发展。

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