2024年度组织生活会个人对照检查材料汇编十（8篇，3.5万字）

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二是政治意识“敏锐度不高”，贯彻落实“精细度不足”

贯彻落实党_重大决策部署时，缺乏政治敏感性，容易用业务逻辑代替政治逻辑，在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作推进中，对政策精神理解不够透彻，导致执行上存在“层次断档”，抓落实力度有所欠缺。对党员干部的政治教育抓得不紧，导致部分同志“站位不高、视野不宽”，在具体工作中容易陷入事务主义，缺乏政治辨识力，甚至对意识形态阵地的管控也存在“盲区”，对不良言论和有害信息的甄别不够敏锐，政治把关不够严格。

三是组织纪律“执行不严”，制度落实“刚性不足”

未能严格落实组织生活制度，存在因事务繁忙而缺席组织生活的情况，带头作用有所欠缺。在党员发展工作中，审核把关不够严，程序执行不够规范，导致发展质量有待提高。对党员参加组织生活“走形式、凑人数”的现象未能及时批评纠正，民主评议党员流于形式，未能真正发挥“警示震慑”和“整改提升”作用，导致整改落实浮于表面，效果打折扣。对机关干部的监督管理“宽松软”，对纪律松懈、作风懒散等苗头性问题，发现不及时、提醒不到位，未能真正筑牢纪律“防火墙”。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锤炼“标准不高”，组织生活“辣味不足”

对党员干部党性教育的重视程度不够，使得部分同志党性意识“淡化”、政治觉悟“弱化”。在组织生活会上，批评与自我批评往往停留在“隔靴搔痒”式的点到为止，真正让人“红红脸、出出汗”的场面少之又少，未能形成自我净化、自我提升的良好氛围。对于党员违反纪律的行为，执纪问责不够严肃，有时出于“好人主义”心理，存在“睁一只眼、闭一只眼”，导致“小问题”拖成“大隐患”。在落实__精神方面，“四风”问题整治力度不够，个别顽疾仍然存在，未能彻底铲除作风问题滋生的“温床”。

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