基层党建工作会议交流发言（5篇）

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四、抓干部从严，抓住“关键少数”。

严格标准“选”优干部。树立讲担当、重实绩、重实干、重基层的用人导向，选拔既懂生产经营管理，又善于抓班子带队伍的干部担任“一把手”。采取党组织把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、综合比选研判择优，及时发现各领域、各方面的优秀干部。近年来，公司中层领导人员平均年龄在自然增长的情况下实现“硬下降”，其中“80后”占比达到五分之一。严管厚爱“管”好干部。严格对“一把手”及领导班子成员信访举报情况动态监测、专题分析，督促“一把手”带头开展批评与自我批评。每年选配优秀年轻干部担任所属单位常务副职和重点工程建设项目经理，让年轻干部在基层一线吃劲岗位磨炼意志、锤炼本领。加大干部提醒、函询、诫勉、组织调整力度，健全和执行容错纠错机制，旗帜鲜明为改革创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲。人岗相适“用”准干部。改进知事识人方式，构建“日常考核、年度考核、专项考核、任期考核”多维度考核评价体系，健全干部“退、转、下”有关政策规定，对连续三年考核排名本单位末位或连续两年在中层领导人员中排名靠后的，根据实际进行岗位调整，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

五、抓制度从严，扎紧“栅栏笼子”。

立制度，健全全面从严治党制度体系。坚持制度治党、依规治企，根据_党内法规制度体系建设的要求，对2018年至今发布的215项党建制度进行“立改废”，编印公司《全面从严治党制度手册》。同步完善278个党建岗位职责、211份工作流程，配套编印《对标》《职责》《流程》，健全系统完备、务实管用的制度体系。重执行，提升全面从严治党制度效能。全面推进依规治党，以视频直播课、业务大讲堂等平台加强全面从严治党制度学习教育，将制度制定的意义、主要内容、执行要求宣传贯彻到位。加强对制度执行的督导考核，将制度执行情况作为年度党建工作责任制考核、党内政治巡察的重要内容，促进党建制度在基层落实落地。强监督，建立全面从严治党监督体系。构建“1＋3＋1”大监督体系，“1”是成立公司全面从严治党领导小组，“3”是构建大监督工作三道防线，公司所属单位是监督体系的“第一道防线”，公司具有管理职能的部门是监督体系的“第二道防线”，公司党委巡察、纪律检查、审计等部门是监督体系的“第三道防线”，同时，通过数字化信息化平台“技防”监督，让权力在公开透明的环境下接受监督和制约。

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