2025年“党建+”工作模式要点

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六、“党建＋文化建设融合”。开展以党建为主题的文化活动，丰富党员和群众的文化生活。培育具有特色的党建文化品牌，深入挖掘单位的历史文化和党建工作亮点，形成独特的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设，打造党建文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛围。

七、“党建＋廉政风险防控”。构建廉政风险防控体系，全面梳理单位的业务流程和权力运行环节，排查廉政风险点，制定相应的防控措施和责任清单。定期开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，增强党员廉洁意识和法纪观念。加强内部监督和审计，建立健全监督机制，对重点领域和关键岗位进行常态化监督检查。

八、“党建＋数字化转型赋能”。推动党建工作信息化平台建设，实现党务工作线上办理，提高工作效率和管理水平。运用大数据分析党员队伍状况，对党员的学习、工作、参与活动等情况进行数据采集和分析，为党建决策提供科学依据和数据支持。探索利用人工智能、区块链等新技术，提升党建工作的智能化水平。

九、“党建＋社会责任担当”。组织党员参与公益活动，树立良好形象，提升单位的社会影响力。建立党建与社区共建机制，与周边社区开展结对共建活动，共同解决社区发展中的问题，促进社区和谐稳定。鼓励党员在工作中积极践行社会责任，推动单位在节能减排、可持续发展等方面发挥示范引领作用。

十、“党建＋考核评价机制完善”。制定科学的党建工作考核指标，量化工作成效，将党建工作考核结果与绩效、晋升挂钩，强化激励约束，对党建工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，建立党建工作述职评议制度，党组织书记每年向上级党组织和党员群众进行述职，接受评议和监督。

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