关于提升党支部谈心谈话质量的几点体会

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二、抓住关键，精准确定谈心谈话重点内容

谈心谈话与日常的沟通交往、布置任务时的交谈，与调查案件时同知情人谈话了解、询问情况，与组织处理时批评教育、约谈函询、诫勉谈话，与宣布纪律处分谈话或任职谈话、廉政谈话等均不能画等号，谈心谈话的关键是谈心，是倾心交谈，不是组织处理、不是警示警醒、不是命令约束。根据方式方法、主要目标等不同，谈心谈话可分为日常、专项、关爱、释压、激励、分享等类型。

日常谈心谈话，时间比较随意，形式比较灵活，氛围上比较宽松，没有特定背景，没有心理压力。目的主要是了解党员思想状况和心理状态、家庭情况、工作心得、听取意见建议等等。

专项谈心谈话，主要指民主生活会、组织生活会前的谈心谈话。时间上相对固定，目的比较明确，人员上比较集中，覆盖面比较广，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间都要开展。该类谈话也包括对倾向性、苗头性问题开展的提醒式、开导式谈话，主要是防微杜渐。比如发现党员情绪有波动、工作状态不佳等，这时要开展专项谈心谈话，了解情况，有针对性采取防范措施。

关爱谈心谈话，主要是对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在明显问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导，了解存在的困难，为协调关爱帮扶奠定基础。时间要求及时高效，变故发生之后立即要跟进谈，积极帮助解决困难，让党员体会到组织的关心关爱。

释压谈心谈话，主要是对受到处分处理的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作，开导放下包袱，继续轻装上阵。主要目标是引导正确对待处理处分，帮助分析进一步改进对策思路，切实发挥治病救人、放下包袱、释压前行的作用。

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