以案促改专题组织生活会个人剖析检查材料

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2、为人民服务的宗旨意识有所淡化。工作中与业主单位沟通不够充分，没有从思想上真正认识到全心全意为群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员党性观念强不强的重要标志。

3、批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题，不愿意亮丑，对领导存在的问题不愿意说，对身边发生的不良行为也没有很好的制止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精神有所淡化，存在着松懈情绪。

（二）岗位廉政风险隐患：

1、对反腐倡廉的思想认识不强。长期以来，个人在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党_保持高度一致。我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。没能充分意识到“一岗双责”的重要性，片面认为自身单位小，级别低，职权少，在党风廉政建设方面不可能出大问题，只要平时多要求要求就行。

2、自身业务水平不强。对国家有关技术规范标准掌握的不够熟练，对有些重要内容如消防、卫生防护、安全防护等关键知识一知半解，以致于在工作中可能会造成较大疏漏导致项目审批不严、把关不严，甚至不知不觉间埋下失职渎职的隐患。

3、服务意识不强，存在吃拿卡要风险。存在享乐思想抬头问题，工作之余更多的是想着放松放松，休息休息。与服务对象接触中，重管理，轻服务，分多次、零星反馈意见，不造成项目单位不必要反复折腾。

4、开展党内政治生活不够严肃。对党内政治生活认识和理解不深刻，把党内政治生活等同于政治学习。过分强调项目发展，对项目的对接服务投入精力多，认为“抓项目是硬任务，搞党建是软指标”，淡化了全面从严治党责任。批评和自我批评流于形式，对于某些工作上的失误，缺乏自我检讨和真诚的自我批评，也没有形成紧张活泼的批评与自我批评的氛围。

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