基层党建工作创新访谈稿

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二是抓“组织先锋”筑牢乡村振兴战斗堡垒。新一届村（社区）“两委”换届以来，把xx名致富能手培养成党组织书记，xx名党组织书记培养成标杆，村（社区）书记、主任“一肩挑”比率达到99％；推行“导师帮带制”，建立“导师库”xx人，结对帮带xx对，不断夯实后备力量。

三是抓“产业先锋”提高乡村振兴发展效能。现已形成“xx莓茶”“xx贡米”“菊花xx”三大品牌产业，xx镇xx村、xx乡xx村、xx乡xx村的经营性收入达xx万元以上，全区实现了集体经济空壳村清零。

四是抓“带富先锋”汇聚乡村振兴强大合力。实施乡村产业人才“倍增”工程以来，回引返乡投资创业人才xx名，在返乡投资创业人才中发展党员xx名，培育成为村支“两委”干部xx名，其中村（社区）党组织书记xx名；选派了xx名高学历、高职称人才到乡镇（街道）进村工作，实现村（居）科技人才全覆盖。

五是抓“治理先锋”推动乡村振兴提质增效。采取单独组建、联合组建等方式，成立xx个临时微网格党支部；“一门式”服务事项拓展至xx件；全区xx名党员与xx名群众结对子，张贴党员联系卡xx张，化解民情问题xx个。

（三）创新机制，“三同管理”助推基层治理

一是党委主导实行“同乡”管理。依托乡贤建立“同乡型”流动党员党支部，流出地党委采用“风筝”工作法加强动态管理。发放流动党员证，建立“一人一档”，安排专人定期掌握其思想生活各方面动态，督促其时刻牢记党员职责和使命。在流动党员“归巢”期，组织开展行前教育或是通过邮寄、群发课件形式，及时为其“充电赋能”。目前，全区已建立流动党员党组织xx个，发放流动党员证xx个，培训流动党员xx人次。

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