2024年局直机关纪律检查委员会换届讲话

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（三）认真抓好警示教育，强化党员干部廉洁从政意识。局机关纪委注重从思想源头治理，有针对性地组织开展形势政策教育、警示教育、节日节点廉政教育；认真开展读文思廉活动，引导党员干部增强勤政廉政意识、纪律规矩意识；五年来，局机关纪委先后5次组织党员干部赴省廉政教育基地参观主题教育展，观看《警醒》《底线》《无烟的战场》等警示教育片6部，进一步树牢党员干部履职尽责、为公为民的责任意识；深化新修订的《中国_纪律处分条例》的学习，聘请长春市委党校王健教授作专题宣讲解读，并要求各直属单位制作《条例》宣传展板进行宣传学习；开展“廉政一日”教育活动，组织局直属机关处级以上党员干部参观《全面从严治党永远在路上》警示教育展，编制印发《吉林省林业系统违纪违法案例选编》3000余册，教育引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。

（四）持续健全制度机制，加强廉政风险防控。强化制度建设，修订完善了《xx局党组议事规则》、《党组重要事项集体决策制度》等规章制度，明确各级党组织要按照集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则和程序研究“三重一大”等重大事项，强化廉洁从政意识。注重加强廉政制度建设，对林业系统违纪违法案暴露出的廉政风险，结合实际工作需要，全面梳理工作中的薄弱点、风险点，制定《机关干部廉洁勤政守则》《国有资产管理暂行办法》和《内部控制手册》等制度，全面体现“把权力关进制度的笼子里”、“用制度管权、管钱、管人”。

（五）加大正风肃纪力度，切实履行党章赋予的职能。严格落实_八项规定和省委具体规定精神，制定出台《彻落实_八项规定实施细则精神的具体办法》，围绕形式主义、官僚主义突出问题，违规发放津贴补贴问题，虚开发票或虚列支出处理公款吃喝送礼等问题，关于公车私用、私车公养问题，领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利等问题认真开展自查自纠、专项检查活动，确保_八项规定精神在我局落实落细。五年来，局机关纪委坚持从严要求、反复提醒、加强监督、从严查处，每逢元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，机关纪委都会同驻局纪检监察组及局机关相关处室、单位组成检查组，对局直单位进行明查暗访，严防“四风”问题反弹。同时，局机关纪委积极参与干部提拔任用工作的监督，局机关纪委按照局人事处要求，积极对新提拔和调整任职的科以下干部的党风廉政情况作出书面鉴定，全程参与干部选拔任用推荐、测评、考察等项工作的监督，为选好人用好人提供纪律保证。充分发挥机关纪委的监督职能作用，加强重点领域和关键环节权力运行的监督，积极参与局直机关处室及所属各单位工程项目招投标、政府采购、评先选优、职称评聘、公务员遴选考试、事业单位人员招聘等重点工作的监督，切实防范廉政风险。研究制定《党员干部谈心谈话制度》，明确实施主体、约谈对象和约谈内容，采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”、不碰“高压线”局机关纪委约谈党员干部70余人次，以机关纪委名义组织处理党员干部9人，批评教育违反工作纪律人员16人。坚持不懈防范化解廉政风险，为防止干部犯错误、失职或发生不廉洁等问题，结合各处室、直属单位业务和职能特点，持续开展党风廉政风险点排查工作，从根本上防范腐败行为的发生。落实全省干部作风大整顿有关要求，按照《关于在省直机关深入开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治的意见》精神，组织局直属机关各党组织对照10项整治重点内容深入开展自查自纠工作，梳理各处室、单位及党员干部风险点，填报《廉政风险点排查登记表》，明确具体防控措施。强化主责任意识，认真处置问题线索。局机关纪委共处置问题线索7件，其中初核6件，谈话函询1件，直接了结7件，做到了事事有回音，件件有着落。

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