消防救援支队 “条令纲要学习月”活动实施方案

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（一）法规学习方面。重点查找和解决法规制度学习不系统、不经常，对条令和正规化管理以及本职业务相关法规制度内容不熟悉、领会不深刻、学用不一致，不掌握基本常识、不清楚自身职责、不懂得行为规范，机关不按条令指导、基层不按条令运转、指战员不按条令办事等问题。

（二）作风纪律方面。重点查找和解决指战员条令意识不强，队容风纪不严整，行为举止不规范；习惯性延续惯性思维和做法，固步自封，因循守旧，形式主义、官僚主义禁而不绝；对上级重要会议和文件精神学习领会不及时、不深入，缺乏雷厉风行作风；擅离职守、私自外出、酗酒滋事、涉足不健康娱乐场所、搞不正当交往、热衷传播涉队伍改革小道消息，特别是领导机关执行纪律不严格，为基层减压释负不力，办文办会办事标准不高，粗疏错漏，处理矛盾问题缺乏原则性、战斗性等问题。

（三）正规秩序方面。重点查找和解决战备制度落实不好，按纲施训不够严格；机关办公秩序不正规和队伍落实制度不经常不到位、一日生活制度坚持不够好；基层干部留营住宿、跟班作业、查铺查哨等制度落实不好，消防员不按规定时间作息、不按规定请销假，指战员不按规定管理涉密载体、违规使用手机、在互联网上发布涉密及内部敏感信息，以及落实正规化管理有关要求不到位，内务建设、库室设置、营区政治环境布置不符合要求等问题。

（四）内部关系方面。重点查找和解决交心通气不够、理解尊重不够、化解矛盾不够、民主氛围不够，乱拉关系、嫌贫爱富、搞老乡观念和小圈子；干部骨干对消防员态度不端正，工作方法简单粗暴、处事不公、打骂体罚、搞冷暴力、收受钱物和侵占消防员利益；老消防员对待新消防员自视高人一等、自封管理权力、故意刁难欺负新消防员，新消防员自由主义严重、不服从管理、不能正确对待批评教育等问题。

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