国企公司开展深入贯彻_八项规定精神学习教育实施方案

计划方案

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2.创新学习模式。除传统学习方式外,利用线上学习平台,开发短视频讲解、在线知识竞赛等互动模块;组织参观廉政教育基地、红色纪念馆等,增强学习的感染力。定期开展学习分享会,鼓励党员干部交流心得,共同进步。搭建学习成果展示平台,展示优秀学习心得和实践报告,营造良好学习氛围。

(二)精准查摆问题,扎实推进整改

结合公司业务实际,聚焦形式主义、官僚主义及“四风”新问题,深入排查公务用车、公务接待、办公用房管理、费用报销、项目审批等领域的突出问题,列出问题清单,建立整改台账,明确整改要求和期限,确保问题整改到位,提升公司运营效能。

1.细化排查要点。根据不同部门和岗位特点,制定详细的问题排查清单和操作流程,确保排查全面、无遗漏。加强排查过程监督,防止敷衍了事。建立问题线索收集渠道,鼓励员工积极提供线索,拓宽问题发现途径。

2.深入剖析根源。针对查摆出的问题,组织专业人员和党员干部进行深入分析,从制度、监督、教育等层面剖析原因,制定切实可行的整改措施。建立问题分析会议制度,定期研讨重点问题,共同寻求解决方案。

(三)完善制度体系,构建长效机制

针对学习教育和监督检查中发现的共性问题,全面梳理公司现有管理制度,完善制度漏洞,强化制度执行,构建长效管理机制,为公司稳定发展提供制度支撑。

1.开展制度评估。对公司各项管理制度进行全面评估,考量制度的科学性、合理性和有效性。结合公司发展战略和业务需求,修订不适应的制度。建立制度评估指标体系,从合规性、适应性、操作性等方面进行量化评估,为制度修订提供科学依据。

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