国企党建工作推行“五度五性五个一”工作法

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五、提升人文关怀的温度，亮出“一面旗帜”，切实增强党建工作的创造性

国企党建要坚持创新性原则，将创新作为企业发展主题，贯彻落实到企业发展的各个方面，不断提升党建与经营工作融合的核心竞争力，推动思想教育、中心工作、发展目标、机制体制等方面的创新，发挥两者融合发展在凝心聚力、担当作为方面的重要作用。一是在先进典型引领上下功夫。在党员中广泛开展“党员亮旗”争先创优党员文化活动，要求党员在急难险重面前发挥模范带头作用，勇于争先，做到“多找主观、少强调客观、多想办法、少找借口”；在员工中，倡导“当仁不让、只争朝夕”的争先文化，鼓励员工做争先的典范。通过在公司宣传电子屏、文化墙上亮出优秀党员姓名、岗位，让党员身份“亮”起来，让优秀_员在关键岗位上充分发挥先锋模范作用。二是在提升青年素养上出实招。加强党建带团建，组织开展青年精神素养提升工程学习活动。通过组织青年职工集中观看老一辈革命家精神宣传记录片，实地参观红色教育基地，集中进行政治理论学习等活动，带领青年职工回顾我党艰苦卓绝、坚守信念的奋斗历程；组织青年职工观看《开路先锋》纪录片，传承中国xx人敢为人先、勇做“开路先锋”的精神；组织青年职工前往中国_历史展览馆、中国抗日战争纪念馆、北京展览馆进行现场观摩学习，激励青年职工继承革命先辈精神，学习贯彻“开路先锋”文化理念；鼓励和引导青年职工积极参加“导师带徒”活动，用好“业务能力＋发展引领”双导师制度。三是在关爱职工群众上求实效。充分发挥工会、共青团组织联系服务职工的纽带作用，用职工群众喜欢的方式开展关心关爱活动，做好职工群众成长帮扶和心理疏导工作，不断提高广大职工的组织归属感、事业获得感和生活幸福感。

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