公司党支部2025年上半年青年工作情况报告

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二、下一步工作打算

（一）强化思想引领。建立“理论学习+实践锻炼”双轮驱动机制，组织青年深入研读《_谈治国理政》等经典著作，定期开展青年大讲堂活动。创新教育载体，运用VR技术还原红色教育基地实景，开发党史知识闯关小程序。重点培养青年在重大任务中的政治判断力，如在海外项目中自觉维护国家形象，在关键技术攻关中坚守自主创新底线。建立青年政治素养成长档案，将参与乡村振兴、应急抢险等实践表现纳入晋升评价体系。

（二）强化能力培养。针对入职1-3年青年实施青苗计划，通过轮岗交流、项目助理等形式打牢基础；对骨干青年开展菁英训练营，侧重战略思维和管理能力培养。建立“1+x”导师制，即为每位青年配备业务导师和职业发展导师双指导。重点加强数字化能力培育，开设工业互联网、人工智能等前沿技术工作坊，要求青年每年完成不少于40学时跨领域学习。完善技能比武长效机制，设立青年创新基金支持技术改良项目。

（三）强化激励约束。建立青年职业发展双通道，技术序列与管理序列可相互转换。实施安居工程，通过人才公寓、租房补贴解决住房难题。完善心理健康服务网络，配备EAP专员疏导职场压力。搭建婚恋交友平台，组织亲子公益活动增强归属感。建立青年诉求响应机制，领导班子每月开展青年接待日。注重典型引领，开展青年先锋评选并组建事迹宣讲团，用身边榜样激发奋进力量。

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