每日读报金句| 不数既往，不能知将来；不求远因，不能明近果

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来源：《央视新闻》（2021年6月13日）

让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。

要不断完善人才保障机制，整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，搭建有利于人才建功立业的软环境，在“留”字上下足功夫。

—-《打造一支强大的乡村振兴人才队伍》

来源：《央广网》（2021年6月13日）

严密组织体系，动态推进覆盖。深入开展调研，结合摸底情况建立台账，全面掌握“两新”组织经营现状、负责人政治面貌、党员数量等情况，做到清仓见底、应建尽建，实现企业党建工作全覆盖。

强化工作保障，落实工作经费。选派“两新”组织党建工作指导员联系“两新”组织，定期开展工作指导，确保党建工作精准化。按照“两新”组织党建工作经费标准，补助“两新”组织党建工作开展，扎实推进_建设各项要求在“两新”领域落地。

强化队伍建设，促进本领提升。以“把党员培育成管理骨干，把管理骨干发展成党员”的工作思路，积极吸纳企业中政治素质强、能力本领强、作风表现好的骨干进入党员队伍；采取集中培训、实践锻炼等多种形式，将企业中的党员培养成两新党组织骨干力量，真正建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。

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