2025年上半年公司思想政治工作开展情况自查自评报告

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聚焦一线员工。创新“班前会集中学、工地宣传栏随时学、线上平台自主学、红色影片观影学、榜样分享交流学”五学模式，开展“员工大学习”、工地党史小故事分享、劳模工匠事迹宣讲等活动，推动_创新理论深入一线、深入人心，鼓舞员工立足岗位建功立业。

（二）以“谈”为抓手，打造五情关怀体系，化解思想困惑

打造“五情工程”（亲情、友情、真情、热情、温情），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想，办好为民实事。

畅通沟通渠道，倾听员工心声。组织全公司30个项目党支部深入开展“三必访”“四必问”“五必谈”，100％覆盖全体职工。在此基础上开展员工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声。分层分级开展老员工慰问走访、青年员工座谈会、少数民族员工交流会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下项目、项目经理接待日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。

做实关心关爱，提升员工感知。聚焦员工发展，通过强化技能培训力度、构建“透明晋升平台”、建设人才双向交流体系等举措，为员工成长发展搭台子、提价值。聚焦员工生活，以“员工心声直通车”平台为闭环，建立为员工办实事长效机制，搭建工地心理咨询室、改善项目住宿条件、丰富员工文化生活等切身实事有力提升了员工的幸福感、获得感。

（三）以“导”为关键，打造联动宣传体系，强化正向引导

深化搭建“一点发布、多方联动、多渠道传播、全媒体展现”的大宣传工作体系，切实强化宣传引导，以身边人的奋斗故事，鼓舞斗志、凝聚力量。

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