创争活动职工文化建设先进表彰会讲话(工会)

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一是要加强学习教育。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，首先要教育职工树立终身学习的理念，不断提高职工的学习能力，让学习成为广大职工的自觉行动，努力推进职工队伍的知识化进程，着力培养造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。要加强中国特色社会主义理论体系的学习，教育职工自觉用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，坚定走中国特色社会主义道路；要加强专业知识和职业技能的学习，帮助职工提高创业和发展技能，努力成为各行各业的行家里手，在本职岗位上建功立业；要加强历史文化的学习，引导职工认真学习中华优秀传统文化，学习x人文历史，增强广大职工对x城市的认同感、归属感和自豪感，激发广大职工热爱x、建设x的热情。

二是要建立长效机制。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要健全完善工作长效机制，为职工学习搭建平台、创造条件。要积极争取相关部门的支持，整合社会资源，积极推进“职工学校”、“职工书屋”和“职工高技能人才创新工作室”的建设，不断满足职工的学习需求。要深入开展“百场法律知识讲座进工地”“女职工素质流动课堂”“心理健康讲座进基层”、“劳动法律宣讲进企业”等活动，主动将职工最需要的知识送进企业，送到职工身边。要深入实施“万名职工免费技能培训”和“资助千名农民工上大学计划”，鼓励职工学习专业技能和科学文化知识，帮助职工提高科学文化水平，提高职业技术技能。

三是要创新完善载体。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要把提升职工队伍整体素质作为目标，把培养职工的自主创新能力作为重点，不断丰富内容、创新载体，做到以学习促创新、以创新促发展。要广泛开展技术论坛、技术沙龙、技能竞赛等活动，组织职工开展技术学习、技术交流、技术比武活动，在职工中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，让职工共同学习技术，共同解决难题，共同提高水平。要特别注重指导职工开展经济技术创新、技术革新和发明创造活动，积极推进技术交流和技术协作，引领广大职工争当“岗位标兵”，争做“创新能手”。要健全完善职业技能带头人制度，不断充实市、区县（市）、企业三级职业技能带头人队伍，广泛开展“名师带高徒”活动，通过技术指导、技术帮带，为职工特别是年轻职工创造更多学习机会，加快他们的成长进程。

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