集中治理“庸、懒、散、慢”行为工作情况总结

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二、问题产生原因剖析

（一）疏于理论学习。一是部门职工总忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深入不进，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。

（二）工作效率不高。工作中缺乏统筹安排，没有计划性，以至于影响了整个工作的进度，工作效率不高。创新意识不强，工作方法简单，工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（三）担当作为干劲不足。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以。如在开展xxx工作时，由于客观因素限制，存在一定的畏难思想，以致开展工作创新不足，担当意识要加强。

（四）服务群众不到位。在平常的工作中，忙于具体事务多，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单，联系群众和基层调研开展不深入，如xxx一些工作中，为群众考虑不全，听取群众意见不够。

（五）规矩意识不强。工作作风还不够扎实，有时对上级的决策部署和本部门实际有冲突时会有自己的意见和看法，有时也会发牢骚。

三、整改措施

（一）加强理论学习。部门制定学习计划，注重学习形式，既向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，学好法律法规、党纪条规、业务能力，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高了素质能力。

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