集团公司精神文明创建-创建文明单位实施方案（8500字，附责任细化表）

为进一步推进公司精神文明建设工作，配合做好集团公司申报第xx批省“文明单位”各项工作，全面提升广大员工的思想道德修养和文明素质，不断增强企业核心竞争力和软实力，结合《xxxx有限公司创建第xx批省文明单位实施方案》（xxx党发〔201x〕x号）文件要求和公司实际情况，制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实__、_三中、四中、五中、六中全会精神和__系列重要讲话精神，坚持以马克思、列宁主义和中国特色社会主义理论为指导，培育和践行社会主义核心价值观，围绕集团公司党政中心工作，打造“文明xxxx”品牌，提炼形成集团公司及xxxx公司共同价值观和企业核心文化理念，为坚持党管企业、加快转型升级、实现科学发展提供坚强的精神文明支持力量，为建设“千亿新xxxx”提供强大精神动力和坚实道德支撑。

二、工作目标

雷锋精神深入人心，道德素质明显提升，文明风尚蔚然成风，学习能力明显提高，文体活动丰富多彩，优质服务意识增强，环境建设效果良好，广大员工积极创先争优，企业持续健康快速发展，精神文明建设成效突出；取得硬件优化、管理强化、工作细化、形象美化“四化”效果；对照省文明单位评测体系标准全面强化公司软硬实力，促进集团公司成功申报第xx批“省文明单位”荣誉称号，在社会上唱响“文明xxxx”品牌，发挥文明单位的引领和示范作用。

三、组织领导

成立公司创建文明单位工作领导小组

组  长：xxx

副组长：xxx、xxx

成  员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

领导小组下设创建文明单位工作办公室，设在公司党群工作部。办公室成员如下：

主  任：xxx

副主任：xxx、xxx

成  员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

四、措施分工

围绕公司党政中心工作，对照《省文明单位测评体系（试行）》，做到一样不少、一项不缺，每项工作均有方案、有记录、有总结、有考核，配合好集团公司争创省文明单位。

（一）学雷锋活动

1.建立 “学雷锋”活动长效机制。将学雷锋活动纳入公司年度工作计划，明确责任部室和责任人，安排具体活动。工作开展情况纳入单位和员工个人考核内容，建立评价、激励机制，推动“学雷锋”志愿服务活动制度化、常态化。

仅展示783字，全文共8563字