2023年专题组织生活会个人对照检查材料汇编二（六个方面版，6篇1.8万字）

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（三）在“能力本领”方面。一是真抓实干的本领不强。总以xx内小矛盾多，工作任务重，问题没有很好地分轻重缓急，没有很好地分难易程度，什么都想一下去解决但什么都解决不了，缺乏真抓实干精神。x：自己总认为xx就两个人，人手少，工作量大，什么急就做什么，容易解决的先解决，难度大的放一放，上级追了再抓一抓，以务实的作风和创新的精神开展工作做得还不够，个别纠纷时间长了也解决不了。二是推动主责主业再创新成绩的能力不足。对xx的法律法规和警示教育不经常，针对性还不强。x：面对xx的法治宣传教育不到位，容易造成极少数问题xx在没有监护人的情况下，容易走极端，给社会造成危害，给他人造成伤害。

（四）在“担当作为”方面。一是主动处理矛盾上怕乱求稳多。面对急难矛盾，在处理过程中不敢大胆表态，不敢拿主意，凡事都要请示主要领导。x：在xx出行不便，有xx人左右xx在xx，自己到现场去拿不定主意，干抗着，结果还得主要领导出面时，才拿出办法来解决。二是在分管工作谋划上没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实，没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事，遇事凭经验，以老办法去解决多。x：在_xx大提出建设法治国家等内容，自己没有超前去思考如何建设法治xx，法治x和xx具体要做什么，工作上如何去衔接等没有到位。

（五）在“工作作风”方面。一是责任意识还不够强。对xx的管理失之于宽，以至于被督查通报。x，在一次视频会议上，由于没有严格要求xx来参加，个别xx也没有请假，导致在xx督查时被通报扣分，日常工作的监督上时松时紧，未常态化严管干部。二是严格细致的工作标准没有坚持好。有时候在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。x，在开展xx工作时，面对xx的高频率调度和每周常态化的情况通报，部分重点环节得过且过，没有严格压实工作责任和严格把关资料。

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