2024年度组织生活会个人对照检查材料汇编九（12篇，普通党员版，5.5万字）

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（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常人社工作中，我只关注业务工作的开展，没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与人社工作相结合，错误地认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时，只是简单浏览，没有深入思考如何将意识形态工作贯穿到人社管理工作中。这导致我在工作中无法从意识形态的高度去分析和解决问题，容易忽视一些潜在的思想风险和舆论导向问题，影响人社工作的正确方向和社会效果。二是对人社工作相关信息和言论的审核不够严格。在人社局发布的一些工作信息、政策解读等内容中，我没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如，在发布某就业政策解读文章时，没有对文章中的内容进行仔细审查，导致文章中出现了一些表述不当的问题，容易引发误解。在一些对外宣传的人社工作成果中，也没有充分考虑到意识形态的影响，没有突出人社工作在服务人民、促进社会公平正义方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。这不仅影响了群众对人社政策的正确理解和支持，也可能导致一些不良思想和错误观念在社会上传播，损害人社部门的形象和公信力。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与人社局同事和服务对象交流时，我没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉及意识形态的问题时，如群众对社保政策存在误解，认为社保缴费是一种负担，没有及时向群众解释社保制度的重要意义和保障作用，也没有引导群众树立正确的认识。这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位，无法充分发挥意识形态工作统一思想、凝聚共识的作用，不利于人社工作的顺利开展和社会的和谐稳定。

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