公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告（5篇）

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（四）聚焦人才队伍建设，激发干事创业内生动力。一是落实党管人才工作主体责任。公司高度重视人才工作，充分发挥党管人才的优势，认真贯彻落实各项人才工作任务，明确“一把手”全面负责、分管领导牵头负责、相关部门负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的全新局面，有力推动了公司人才队伍建设。进一步强化人才需求响应，优化劳动力要素配置，深化人才体制机制改革，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类指导，探究实践“人力效能”模式，通过加大人力资本投入、塑造技能生态、构建良好人力关系、提升人力效率等，逐步建立健全人才评价体系，全面提升企业人才人力培养效能。二是深入开展人才培训工作。公司秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，积极培养造就一支留得住、能战斗、带不走的公司系统高素质人才队伍。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象、因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合等方式。以提高创新能力为关键，深入实施专业技术人才继续教育工程，结合煤炭交易中心各类培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训活动，进一步加大人才培养力度，努力建设一支结构优化、充满活力的高层次人才队伍。

（五）强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。一是持续强化作风建设。公司积极创新工作思路，丰富工作载体，认真落实全面从严治党主体责任，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部坚定理想信念、强化党性修养。健全作风建设长效机制，挺起腰杆、硬起手腕、严格标准，进一步加大监督检查力度，确保各项制度落实到位。通过集中学习、开展警示教育、观看警示教育片、集体廉政谈话、开展自查自纠等多项举措，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，使知敬畏、存戒惧、守底线成为常态，持续推动作风建设走深走实。二是压实从严治党责任。动态掌握中层及以上干部、重点岗位人员遵规守纪、履行职责、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等情况，督促党员干部绷紧“廉政”这根弦，筑牢拒腐防变思想防线，引导党员干部牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，传承_光荣传统和优良作风。研究、梳理各岗位责任领域工作任务，制定具体工作措施，明确责任人、责任部门，指定专人每月按时报送工作进展情况，压紧压实从严治党责任，推动党风廉政建设向纵深发展。

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