浅谈妇女干部成长面临的问题与对策

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二、女干部成长面临的问题

(一)女干部自身素质薄弱，参政比例偏低

女干部因为自身素质原因及竞争意识不强，因此存在参政比例偏低，尤其中高级女干部、正职女干部和年轻女干部比例更为偏低，女干部任职情况呈宝塔型，越往上比例就越少，与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。女干部自身素质原因，本人分析有如下不足：

一是实践经验欠缺。女领导干部工作能力和水平还远不能适应新形势新任务的需要。有一部分女同志安于现状，不能正确处理好家庭与事业的关系，参政意识不强，少数人怕吃苦，不愿下基层工作，因此实践锻炼机会少，接触面不宽，工作经历单一，实践经验欠缺，群众对她们了解不够等。

二是创造力不够强。这一点在公开选拔中尤显突出。女干部在面试中的优势很明显，她们概念比较清楚，对有准备的问题能回答得很系统、很全面，能抓住问题的核心和主题。但弱势也很突出，就是知识面比较窄，宏观的分析概括能力不够强。特别是遇到那些需要发挥创造力、需要打破常规的新思路、希望有一些想象、抓一些亮点和创新的问题的时候，大部分女干部便略显功力不足。

三是心理素质较弱。传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成了女干部自卑依赖、成功恐惧、价值观矛盾等欠缺的心理素质。在传统与现代之间，女干部处于两难境地，形成双重人格，一方面诅咒传统，一方面常常不自觉的充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间陷入两难。社会一方面要求从政妇女广泛地参与社会实践活动，做好社会角色和家庭角色。另一方面，传统的社会道德和家庭伦理又要求从政妇女囿于“生育共同体”的主角境地。这种种要求，给事业型的女性造成很大的心理压力，她们在摆脱传统道德观念束缚的同时，又时时用这种道德观念来衡量自己，对权力的参与望而却步，不得不发出“做人难，做女人更难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。另外，社会舆论的严酷一方面使女干部难挡流言蜚语，出现成功恐惧，一些女干部不同程度地存在着自卑、依赖、狭隘等心理弱点，低估自身的社会价值和能力，缺乏参政意识和拼搏精神的现状，存在畏难心理。因此对参加更高职务的竞争，很多人明确表示不参加。不参加的理由很多，但不排除她们安于现状、畏惧困难的心理。高级领导中女干部少的主要因素是“女性不愿意当官”。这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择。

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