努力打好脱薄攻坚战工作经验交流发言

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接下来，就是解班子的“结”。现任班子成员中，有多人受到了“四种形态”处理，多少都是有些心理阴影的。为此，我与班子成员开展了多次集体和个别谈话。核心内容只有一个：客观、辩证看待错误。对过去的错误行为，组织已经有了明确的处理，这份警示要永远铭记，但不能止于警示，不只是不再犯过去的错误，更应该从错误中走出，要改过，更要自新，以新的更加积极努力的状态、更加务实担当的行动，作出新业绩去回报组织的关心和培养。当时我院党组副书记、副检察长受到党内警告处分。在我上任当天，她刚满55周岁，想把职务让出来，“退二线”。我以前在九江市检察院工作的时候就和她相识，她各方面的工作能力都很强，我就给她做工作，希望她放下心理包袱。我说：“我刚来xx，对县里、院里的情况还不熟悉，您是党组副书记，也是我认识多年的大姐，在院里有一定的威望，我希望您能留下来帮帮我，帮助我尽快熟悉情况，俗话讲‘扶上马，再送一程’；另外，传帮带还要继续发挥好，不能说放就放，要给年轻人一定的成长时间，否则就断层断代了。”思想“破冰”后，我调整她分管政治部和办公室，现在她把两个部门管理得井井有条，工作热情和积极性都很高。

最后，解开每一位xx检察人的“结”。班子思想统一了，接下来就要把这种精气神再传导给每一名检察人员。在大会小会上，我和其他班子成员都注重加强对检察人员的思想引导，并逐一开展个别谈话，目的只有一个：让所有检察人员在这场大考中不气馁、不退缩、不自暴自弃。xx检察正经历着困难时刻，感觉跌落谷底。选择有两个：要么顺势倒下去，你可以选择“躺平”，那从此就真的一蹶不振了；但我更相信触底反弹，只要我们不抛弃不放弃，自己使劲蹬下去，脚踏实地地给地面一个信号，地面就一定会给我们一个反弹力，哪怕很微小，哪怕前进一点点，“一微米也是进步”。所以，只要行动起来、干起来，我们就已经是朝着成功的方向迈进。在研究脱薄整改工作的时候，全体检察人员都参与了进来，作出“整改有我、从我做起”的郑重承诺，每条具体的整改举措都集聚了所有人的思考和智慧。

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