改革办理论学习中心组新质生产力专题研讨交流发言

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深刻把握“人才”主导地位，在引育留用上塑造新生态。人才是第一资源，创新驱动实质是人才驱动。发展新质生产力，归根结底要靠创新人才。要在推动人才队伍结构优化、能级提效上改革发力，完善“三支队伍”融合发展机制，健全“卓越工程师”、新时代产业工人等培育体系，打造适应新质生产力发展要求的现代化人才大军。一是深化教育科技人才一体化改革。深化“科教产共同体支撑甬江科创区高质量发展”省级试点，建立完善行业龙头企业或骨干企业深度参与产教融合、校企合作机制，创新职技融通人才培养模式。二是深化创新人才引育体系改革。支持创新主体与国（境）外机构开展科技合作、人才交流，建立企业引才绿色通道，制定未来产业高端人才需求目录，建立统一的人才一体化评价和互认体系，实施顶尖人才举荐制、认定制。三是深化人才授权松绑改革。推进科技成果“先用后转”，探索职务科技成果限时转化机制，深化职务科技成果权属改革。迭代升级市级高层次人才“编制池”制度。四是深化创新文化体系改革。加快“科创中国”试点城市建设，深化科学文化与科学家精神协同研究，健全涵盖科技立项、项目管理、成果转化、托举培育等方面的青年科技人才集成支持政策体系，建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，鼓励科研人员大胆探索，挑战未知。

发展出题目，改革做文章。当前，全球新一轮科技革命和产业变革与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇，面对发展起来以后新的发展问题，时代呼唤新的变革伟力，谁敢于变革、领先变革，谁布局得早、推进得有力，谁就有望占据未来竞争制高点、赢得发展主动权。以改革之火点燃创新引擎，以改革之力重塑生产关系，xx完全有基础有能力抢抓机遇，乘势而上，使新质生产力成为推动新一轮高质量发展源源不断的强劲动力。

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