干部选拔任用工作一报告两评议会议讲话

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我们始终坚持把政治标准放在首位，注重选拔任用忠诚干净担当的干部。通过严格的政治审查和综合考核，确保选拔的干部政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事。同时，我们注重选拔任用具有专业素养和实践能力的干部，努力打造一支高素质专业化的干部队伍。

（二）严格选拔任用程序

在干部选拔任用过程中，我们始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照民主推荐、考察、讨论决定等程序进行。我们注重发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔任用的干部得到广大干部职工的认可。

（三）加强干部监督管理

我们始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对干部的日常管理和监督。通过建立健全干部考核评价机制，及时了解干部的工作表现和思想动态，对存在问题的干部及时进行提醒谈话和纠正，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

（四）注重干部培养锻炼

我们始终坚持把干部培养锻炼作为一项重要任务来抓，通过加强思想政治教育、业务知识培训和实践锻炼等措施，不断提高干部的政治素质和业务能力。同时，我们注重选拔优秀年轻干部到基层一线和艰苦岗位锻炼成长，为干部队伍的长远发展打下坚实基础。

二、选人用人工作中存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，在选人用人工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）干部选拔任用机制不够完善

在干部选拔任用过程中，一定程度上还存在论资排辈、平衡照顾等现象，个别时候选拔任用的干部并不是最优秀的。此外，选拔任用程序还不够规范，个别环节存在简化现象，影响了选拔任用工作的公正性和严肃性。

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