2024年四个带头民主生活会个人对照检查材料汇编二十七（22篇，税务版，18万字）

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二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护_团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，如在网络上出现一些涉及税收政策的错误解读时，未能第一时间敏锐察觉并组织应对。在一次舆情事件中，相关负面信息在网络上传播了24小时后才引起重视，导致一定程度的不良影响。对个别干部在内部交流中发表的一些模糊政治立场的言论，未能及时纠正引导。二是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。学习中存在一知半解、浅尝辄止的情况，对_新时代中国特色社会主义思想中关于税收工作的指导意义理解不够透彻。在组织学习研讨时，部分干部未能结合实际工作深入思考，发言质量不高，缺乏针对性和建设性意见。三是贯彻执行存在温差。在传达贯彻党_决策部署和税收政策时，有时存在传达不及时、不到位的情况。部分基层税务所对新的税收优惠政策理解不深，执行中出现偏差，导致一些企业未能及时享受优惠。在推动某项重点税收工作时，由于对基层情况了解不够，制定的实施方案与实际情况有脱节，推进效果不理想。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，对一些问题的批评避重就轻，没有真正触及思想深处。在开展党员活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高，部分活动参与率仅为80％。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对复杂的税收工作和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动。在与企业沟通协调过程中，个别干部对企业的一些不合理要求未能坚决抵制，存在一定的妥协现象。在处理个人利益与集体利益关系时，部分干部优先考虑个人得失，如在加班加点完成紧急任务时，存在抱怨情绪。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别税务干部存在迟到早退现象，全年累计迟到早退达10人次以上。对一些违规行为的处理不够及时、严肃，存在“大事化小、小事化了”的情况，削弱了纪律的严肃性。三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的研究和谋划。在税收征管工作中，有时为了追求进度，对一些数据的准确性把关不严。深入基层调研不够，与一线税务干部和纳税人沟通交流不充分，全年深入基层调研次数仅为5次，未能全面了解实际情况和问题。四是廉洁自律有薄弱环节。对干部的廉洁教育还需进一步加强，部分干部对廉洁风险的认识不够深刻。在税务稽查工作中，发现个别干部与被稽查企业存在不正当交往，虽未造成严重后果，但反映出廉洁自律意识有待提高。在公务接待等方面，还存在一些细节上的不规范问题。

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