2024年度高素质青年干部队伍建设工作会议暨“青苗计划”专项行动推进会发言

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落实帮带服务。围绕年轻干部的能力短板，指派乡镇党政领导、中层干部、“业务专家”与年轻干部开展一对一结对帮扶，注重针对群众反映强烈、制约农村发展的社会治理、生态环保、产业振兴等突出问题，传授基层工作方法、传递为民服务情怀，让青年干部进入成长“快车道”。注重一线锻炼。安排刚入职的青年干部到党政办、党建办、为民服务大厅等综合性办公室进行轮岗锻炼，帮助他们尽快熟悉机关工作规范流程，提高综合办公能力。持续开展“蹲苗”行动，各乡镇结合干部作风能力建设，分批次、有重点地把200余名业务能力强、工作积极、作风优良的中层干部，放到乡村振兴、项目征迁、信访维稳等吃劲岗位上，挑起联村服务实担，锻炼实际解决问题的能力。开展外派挂职。各乡镇每年至少推荐1名优秀年轻班子成员到沪苏浙等先发地区体悟实训，从学政策学业务到旁听协助，再到独立联系项目、洽谈业务，不断推动青年干部经济发展思路和服务理念提升。2024年以来，全县先后择优选派12名青年干部参加驻珠三角招商工作队开展驻点招商，拜访各行业优秀人才200余名。

三、突出严管厚爱“护苗”，培养工作生活的“好习惯”。

强化制度刚性约束。各乡镇党委围绕上下班管理、请销假报备、出差管理、会议管理、临时性工作等多个方面提出具体明确的要求，认真落实重大事项请示报告、提醒、函询、诫勉等制度，不断强化青年干部规矩意识。同时加强“八小时以外”监督，聚焦节假日、婚丧嫁娶、子女升学等重要时间节点，督促各乡镇通过谈心谈话、廉政家访等方式，掌握党员干部表现情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，真正做到干部动态监督全覆盖、无真空。树立正确考核导向。严格落实平时考核、年度考核、培养使用、评先选优、问责追责等制度，各乡镇纪委、党政办、党建办相互配合，每季度对辖内年轻干部履职情况开展不少于1次的抽查，及时通报不作为现象，并将抽查结果作为推荐干部提拔任用和职务职级晋升的重要条件和重要依据，倒逼青年干部在岗在状态，推动形成大抓发展、争先进位的生动局面。落实谈心谈话制度。各乡镇党委主要负责同志与干部常态化开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的实际困难，鼓励青年干部放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，提振创业精气神。2024年以来，全县累计开展年轻干部谈心谈话560余人次。

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