国企党支部创建党建品牌经验做法

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三是精心定制徽章。公司集思广益，动员职工群众参与从党建理念到品牌提炼，再到内涵要义的阐述，然后到LOGO的设计构思、绘图与制作。在2022年会上，公司党支部书记亲自为每一位员工授予“红拾光”定制徽章，逐步形成价值和理念认同。

四是注重品牌融入。公司以2名优秀员工为人物原型，精心打造了“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，提炼出青年群体的“情感定位”，加强载体融入和“场景化”延展设计应用，比如“泰山、千佛山、大明湖、解放阁、趵突泉”等齐鲁文化元素和现代职场符号元素等，快速提高职工群众的文化认同感、归属感和自豪感。

（三）坚持品牌文化引领，为高质量发展装上“红色引擎”。公司坚持将品牌和文化作为企业发展的核心竞争力，深挖xx经营管理的独特元素，建立了一系列公司、党建、学习品牌以及IP形象，赋予其独特的文化属性。

一是搭建平台成就人。以党建抓队伍、以队伍强业务为抓手，专门成立供应链业务、不良资产处置、潍坊项目、ABS融资和ERP建设等5个工作专班，党员发挥模范带头作用，带头对公司层面“急难险重”的重点任务进行攻坚，从中培育形成了2支党员突击队，选拔了党员先锋岗、示范岗、标兵岗共3人，初步搭建形成提升党员追求和担当奉献精神的平台。

二是深化改革激活人。公司作为xx国惠集团“三项制度”改革突破试点企业，2021年先后完成了战略规划、“三定方案”、竞聘上岗、人才社会化招聘、工资套改和全员绩效考核等“六件大事”，在改革中凝聚了发展共识；2022年扎实开展“作风建设年”活动、“百县走访、插旗攻坚”专项行动、优化简化“四类产品”模式，以及率先倡导金融板块提供“综合金融服务方案”等，做到党建引领、顶层设计、蹄疾步稳。

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