基层工会提高新时代产业工人素质和技能研讨发言

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政策上创新。设立津贴奖励，奖励有特殊贡献的职工；对在技术攻关与改造、岗位练兵、技术比武以及合理化建议中有突出贡献的职工，给予一次性奖励和授予劳模荣誉称号或破格晋升技术等级；对连续两年被评为知能型员工的，将其进入企业人才库，在晋升职称等方面给予优先照顾。设立职工自学成才奖励措施，鼓励职工自学成才等等。

二、抓好“创争”，打造“活力”。

工会是提升职工技能素质的重要途径。经济全球化的加速到来，使我们进入了一个学习型时代。企业只有建成学习型组织，才能实现自我，持续创新，提高自己的核心竞争力，适应时展的需要。为此，我们要把开展“争做学习型企业，争当知识型职工，树立新时代主人翁形象”活动，作为提高职工技能素质的有效载体抓紧抓好。

明确工会职责，发挥工会作用。作为推动和实施提升职工技能素质工程的主要责任人之一的工会组织来说，领导者要成为学习型个人，同时，要通过卓有成效的工作推动工会组织乃至整个企业成为学习型组织，使企业形成终身学习、全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好风气。

开展信念教育，提高政治站位。通过教育活动，使职工增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操和职业操守，使职工成为不断实现自我价值的“学习型人才”，促进职工自主管理、自我学习、自我创造、自我发展。

打造学习平台，提高文化素质。鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、电化教育、网上论坛及丰富多彩的文娱活动等形式获取知识，增长才干，在实践中完善和充实自我。要把职工素质教育与企业的专业化、科学化、规范化管理结合起来，使职工进一步掌握确实有用的知识，提高整体技能和素质。

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