围绕公司“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨

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二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境

作风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震慑常在的高压态势。

（一）实施靶向监督精准发力。聚焦薪酬改革关键节点，针对基层管理、客户服务等廉洁风险高发领域，建立“三查三看”监督机制：查业务流程看制度漏洞，查服务对象看异常往来，查费用支出看隐形变异。重点整治“微腐败”易发环节，对收受烟酒礼品、违规接受宴请等行为“露头就打”。

（二）创新监督手段提质增效。建立“监督再监督”机制，重点对职能部门、基层党组织履职情况开展常态化督导。整合传统监督渠道，在公告栏、基层服务站等场所统一公示来信地址、举报电话及电子邮箱，同步设立“监督问题台账”实行清单化管理。通过“周汇总、月研判、季通报”动态跟踪机制，推动形成“受理－核查－整改－反馈”闭环链条，以责任倒逼提升监督质效。

（三）严肃执纪问责形成震慑。严格执行《中国_纪律处分条例》，对顶风违纪行为实行“三个一律”，线索一律深挖、案件一律通报、责任一律倒查。建立重点岗位人员廉洁承诺动态更新制度，对存在“吃拿卡要”行为的，在绩效考核、评优评先中实行“一票否决”。

三、完善制度机制，培育崇廉尚俭文化，构建常态长效

作风建设既要治标更要治本，必须扎紧制度笼子，厚植廉洁土壤。

（一）健全约束机制堵漏洞。各级党组织要及时组织修订《廉洁风险防控手册》，针对薪酬改革特殊时期新增纪律要求：严禁以薪酬调整为由消极怠工，严禁借工作便利谋取私利，严禁向服务对象转嫁经营压力等。建立重点岗位AB角监督制，对权力运行实行全过程留痕管理。

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