国企“十四五”期间党建工作计划

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创新党员教育培训形式，实行集中培训、现场参观、现场教学等方式，开展对党组书记、党员干部和新党员的培训，开展党员对党确定忠诚培训，强化党员认同意识，引导党员干部以身作那么，真正学习、信任、理解、运用，确保党员教育培训全覆盖。

二、加强干部建设，打造一支综合能力过硬的党务干部队伍

新时期严格落实的好干部标准。根据选人用人，政绩用人的选拔原那么，选拔政治强，业务精，执政好，敢于承担责任，作风正正的干部，重用想干，敢干，努力干，干得好的干部，，加强选人用人的主动引导、人才的主动激励、公平正义的主动能量，努力在“十四五”期间努力工作，建设一支综合能力过硬的党员干部队伍。

（一）加大优秀年轻干部选拔任用力度。

严格执行_关于加强和改进优秀年轻干部培育选拔工作的要求，主动向上级党委党群工作部推举优秀年轻干部，，加强党组书记和主管领导与干部的常常性谈心，了解年轻干部的思想动态和工作状况，主动解决存在的问题，大力培育具有坚决信念和较高马克思主义理论素养的建设者和接班人。

（二）完善干部培育锻炼机制。

以新时期党政干部的政治理论、党性教育、道德教育和职业能力建设为主线，领导干部要带头学习理论，坚决信念，夯实诚信基础，补充精神精华，稳定思想舵，建立以干部需求为导向的党建培训内容，增添新时期国有企业和xx行业党建培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。

（三）严格执行干部考察考核制度。

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