党委书记在违反__精神的典型案例警示教育大会总结讲话（全文6300字）

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（三）以责任担当压实“关键少数”的政治责任。火车跑得快，全靠车头带。领导班子成员和各部门负责人作为“关键少数”，必须发挥“头雁效应”。去年我们开展的“廉洁承诺践诺”活动中，班子成员带头签署《“八小时外”行为规范承诺书》，主动报告家庭聚餐、朋友聚会等活动情况，起到了较好的示范作用，今后要继续沿用。但也要看到，个别基层党支部书记存在“老好人”思想，对下属的小酒局、小宴请睁一只眼闭一只眼，最终导致小错酿成大祸。2024年xx班组的班组长xxx，多次组织班组成员接受外协单位宴请，党支部书记发现后没有及时制止，最终xxx因违反廉洁纪律被处分，党支部书记也被连带问责。像这样的案例，就是一次次的警钟，必须引起我们的高度重视。各级党组织书记要切实履行“第一责任人”职责，做到“三个必须”：必须每季度与班子成员、重点岗位人员开展一次“廉政家访”，了解他们的生活圈、社交圈；必须对涉及审批、采购、项目等关键岗位的干部进行动态监督，建立“廉洁风险预警机制”，比如对年接待费用超过5万元的科室负责人，自动触发提醒谈话；必须带头执行“公务接待陪餐人数不超过3人”“接待费用24小时内上网公示”等制度，用自身硬带动队伍强。

二、以群众需求为导向，推动基层痛点难点问题的靶向整改

（一）把“办公桌”搬到车间班组，找准作风问题“病灶”。作风建设的成效如何，职工群众最有发言权。这两个月我们开展的“千名职工大走访”活动，收集到127条意见建议，其中涉及干部作风的占38%，比如“个别干部下基层走过场，到车间不戴安全帽、不穿工作服，拍张照片就走””科室办事效率低，一份合同审批要等15天”等。这些问题看似琐碎，却直接影响职工的获得感和企业的凝聚力。从这个月开始，全体领导干部要落实“三个一”制度：每周至少到1个班组参加一次班前会，每月至少牵头解决1个职工反映的具体问题，每季度至少向职工代表大会报告一次整改情况。类似的制度我们之前落实的比较零散，但效果很好，比如生产部王部长上周在走访中发现，夜班职工反映食堂夜宵品种单一，当天就协调后勤部门增加了面条、粥品等选项；技术中心李主任在车间调研时，了解到一线工人对新设备操作不熟练，立即组织了3场专项培训。这些做法值得推广，希望大家真正把下基层变成“解难题”的过程，而不是“作秀”的过程。既然有效果，那就要系统坚持下去。

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