2022年集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题个人对照检查材料

……（开头部分已省略502字）

（四）“码头文化”方面。自己工作多年，资历相对较深，工作较为熟悉，对一些新参加工作的基层干部缺乏耐心指导，忘记自己本来也是从“工作小白”成长起来的干部。有时可能会给基层干部留下“不好沟通”“高高在上”“需要协调”的错觉。同时也会让自己产生把平台当成能力的错觉。

（五）“好人主义”方面。在上级征求意见、本级工作中查摆问题，检查下级工作中，习惯避重就轻，怕冒犯领导，怕得罪基层，搞无原则的好人主义。致使一些问题暴露不足，领导重视不够。

二、问题原因剖析

一是理论学习自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，自己没有根据个人实际制定提升本职工作的学习计划。

二是落实工作方面进取精神不足。工作中有本本主义，局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。对工作中存在的不足往往一带而过，表现在落实上级决策，有时还存在一竿子插到底不够的问题，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

三是存在旁观思想。认为上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋长远、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。

仅展示628字，全文共2314字