体制内工作成长得最快的十种人

职场精修

……(开头部分已省略361字)

这样的人只适合按部就班,不适合火线提拔。

二、善言但不乱说

凡当大官者口才都好,几乎无一例外。所谓“官”字,就是上面一顶帽子,下面两张嘴,一张对上,一张对下。

安排部署、请示汇报,都得靠嘴,或者把嘴里要说的写到纸上,开到会上。

想得再好,说得不好,下属不明白,工作不能有效执行,想了等于白想。干得再好,说得不好,领导不清楚,成绩不能得到彰显,干了等于白干。

但会说不等于乱说,说话得讲场合、讲分寸。

不需要说的时候只管埋头干活,言多必失很多时候源于过度的表现、功利的心态;

需要说的时候必须抓住机会,一鸣惊人大多源于击中要害的措辞、行云流水的逻辑。

会说话其实就是在合适的场合出其不意、收放自如。

三、勤奋但不抱怨

新时代的公务员,绝大多数都能做到勤勤恳恳、兢兢业业。

特别是三四十岁的公务员,大都受过高等教育,大都不怕干活,甚至不计回报。但制度机制还没有那么臻于完善,很多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的。

很多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样,这些导致很多人心里无比别扭、无法平衡,开始说三道四、发泄不满,甚至开始撂挑子,不愿继续甩膀子

累死累活干了很多,往往因为一句抱怨的话就被打回原形,这些比窦娥都冤的故事每天都在各个机关里前赴后继地上演。

看上去冤,其实是傻,因为领导最不能容忍的不是你不干活,而是你总是对他不满。

机关就是这么个机关,从来都是这样,一时半会不会因为你的抱怨而有翻天覆地的改变,怨了也白怨,不如笑着干。

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