体制内工作成长得最快的十种人

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这样的人只适合按部就班，不适合火线提拔。

二、善言但不乱说

凡当大官者口才都好，几乎无一例外。所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。

安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。

想得再好，说得不好，下属不明白，工作不能有效执行，想了等于白想。干得再好，说得不好，领导不清楚，成绩不能得到彰显，干了等于白干。

但会说不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。

不需要说的时候只管埋头干活，言多必失很多时候源于过度的表现、功利的心态；

需要说的时候必须抓住机会，一鸣惊人大多源于击中要害的措辞、行云流水的逻辑。

会说话其实就是在合适的场合出其不意、收放自如。

三、勤奋但不抱怨

新时代的公务员，绝大多数都能做到勤勤恳恳、兢兢业业。

特别是三四十岁的公务员，大都受过高等教育，大都不怕干活，甚至不计回报。但制度机制还没有那么臻于完善，很多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的。

很多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，这些导致很多人心里无比别扭、无法平衡，开始说三道四、发泄不满，甚至开始撂挑子，不愿继续甩膀子

累死累活干了很多，往往因为一句抱怨的话就被打回原形，这些比窦娥都冤的故事每天都在各个机关里前赴后继地上演。

看上去冤，其实是傻，因为领导最不能容忍的不是你不干活，而是你总是对他不满。

机关就是这么个机关，从来都是这样，一时半会不会因为你的抱怨而有翻天覆地的改变，怨了也白怨，不如笑着干。

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