2024年度组织生活会支部班子对照检查材料汇编二（7篇，2.7万字）

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（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任传导不到位，基层落实存在虚化现象。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够有力。在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区人社局存在的问题督促整改不及时，考核结果未能充分运用，导致部分基层党组织对全面从严治党工作敷衍了事，主体责任未能真正落到实处。二是监督执纪绵软无力，震慑效果不佳。对干部队伍的监督执纪存在宽松软的问题。在查处人社干部与服务对象不正当交往问题上，线索挖掘不深入，查处力度不够，未能形成有力震慑。窗口服务人员态度不佳等作风问题屡禁不止，投诉时有发生，这反映出监督执纪的精准度和有效性亟待提高。三是廉政教育流于形式，缺乏深度和实效性。廉政教育形式单一，缺乏针对性和吸引力。廉政培训多以理论讲解为主，案例分析较少，难以真正触及干部职工的思想灵魂。对重点岗位、关键环节人员的廉政教育缺乏深度，导致部分干部廉洁自律意识淡薄，廉政风险隐患较大。

二、原因剖析

（一）思想认识存在偏差，重视程度不够。部分党支部成员对_建设重要性认识不足，缺乏对_理论和方针政策的深入研究，未能充分认识到用_创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要意义，缺乏相应的政治自觉和行动自觉。思想上容易受到错误思潮的干扰，难以保持清醒和坚定，在工作中无法有效贯彻_要求。

（二）工作能力有待提升，经验方法不足。党支部班子成员在党建工作方面的能力和经验存在短板，对党组织工作制度和方法掌握不够熟练，在组织活动、党员管理等方面存在方法不当、效果不佳的问题。面对人社工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对策略和创新能力，导致工作推进困难重重。

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