党纪学习教育专题民主生活会个人对照检查

民主生活会

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(三)对照明纪方面

一是纪律意识有待加强。存在只要不触犯原则问题即可的侥幸心理。例如,工作时间处理个人事务、长时间接听私人电话;外出调研未严格执行签到报备制度,未能严格遵守工作纪律;在公务活动中,言行举止不够严谨,可能损害x干部形象;对下属纪律要求不够严格,存在“好人主义”倾向。二是纪律执行力度不足。对违纪行为查处不够有力,时有“睁一只眼闭一只眼”的情况。例如,下属有轻微违纪行为时,未能及时批评教育和进行纪律处分,往往以“批评教育为主”;对群众反映的涉及部门工作人员的违规问题,调查不深入,处理不果断;在执行_八项规定精神方面,有时标准把握不严。三是头雁效应发挥不够。作为领导干部,在遵守纪律方面没有很好地发挥表率作用。比如,在公务接待中,有时接待标准不够严格,没有严格执行_八项规定精神;对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正落实好“一岗双责”。

(四)对照守纪方面

一是约束不够严格。总认为不影响大局就可以有所松懈,在细节问题上处理不够严谨。例如,到管理服务对象调研时,为不耽搁时间接收了对方的宴请,虽然没有超出标准,但仍存在廉洁风险;在使用公务用车时,有时会顺路会顺便办理如取钱、购买物品的个人事务,没有严格区分公私;在处理涉及亲属的事务时,没有主动回避,存在利用职务影响的嫌疑。二是风险认识不足。对一些潜在的违纪风险缺乏足够重视,有麻痹大意的心理。比如,比如,在选人用人工作中,偶尔过于信任熟悉的人,没有严格按程序和标准执行;对某些管理服务对象的“好意”缺乏足够警惕;在信息管理方面,保护意识不强,有时在非保密场所讨论敏感问题。三是抵制态度不强强硬。面对利益诱惑时,有时会产生动摇,存在侥幸心理。例如,在项目审批过程中,曾有企业试图送礼,虽然最终没有接受,但态度不够强硬、抵制不够坚决;在处理一些涉及重大利益的事项时,有时会考虑个人得失,没有完全站在公心立场。

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