2024年公立医院纪检监察工作推进会强调讲话

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（三）提高医务工作者综合素质的现实需求。随着社会经济的快速发展，医疗系统内存在的矛盾和问题日益增多，医生和患者的关系越来越紧张，导致医务工作者在老百姓心目中的形象大打折扣，做好公立医院的纪检监察工作势在必行。公立医院纪检监察工作能够对医务工作者起到警示作用，增强医务工作者廉洁自律的意识和拒腐防变的能力。纪检监察机制通过明确规章制度和行为准则，为医务工作者提供了行为框架和标准，有助于引导他们遵循职业道德和法律法规。纪检监察的存在使得医务人员意识到自己的行为不仅关系到个人声誉，还可能影响到整个医疗机构的形象和信誉，从而更加重视自己的职业责任和道德规范，增强责任感，提升个人素质和专业素养。简言之，纪检监察工作是新时代下公立医院职业精神的重要保证。

二、正视问题，切实增强做好公立医院纪检监察工作的紧迫感

（一）执纪问责力度不强，存在“宽松软”现象。当前医院纪检监察工作在一定程度上存在监督力度不强、“宽松软”现象。医院纪检监察的制度约束力不强，监管渠道单一，可能导致不良行为得不到有效遏制。医院各业务科室和各基层党支部关于纪检监察的专业知识学习理解不充分不具体，甚至出现不知道现象。例如，医院平时的纪检业务知识培训仅仅在专职纪检干部中开展，很少或者没有在医院临床一线开展宣传教育，有些党员或医务人员不知道何为“四种形态”，这就导致纪检监察部门工作出现阻滞，纪检监察的警示震慑力就大大减弱。在公立医院的纪检监察工作中，由于人际关系错综复杂，在实际查办问题线索工作中难免会出现避重就轻、得过且过的问题，甚至出现包庇纵容的现象，可能导致监督不公正、执法不严格等问题。这种现象的存在会影响医院管理的公正性和效率，甚至可能滋生腐败行为，针对此问题，需要采取加强制度建设、优化监督机制、提高人员素质、严格执行纪律等措施。

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