农村党员冬春训工作讲稿：以高质量党建引领农村队伍建设

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二是服务意识不强。少数工作人员对于“服务是我们的天职”的思想体会得不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，小成即满，工作热情也随着工作时长降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极，“不求有功，但求无过”作风明显。

三是党建业务轻视。个别支部书记对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的想法，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，开展“三会一课”“党日活动”质量不高，流于形式，没有严格按要求落实制度，致使部分基层干部对党建工作存在得过且过的思想。

抓好我乡基层干部队伍培养，我认为要做到“四个要”。

一要选好“领头羊”。__指出：“村子强不强，要看’领头羊’。”农村基层党组织带头人处在农村社会的最前沿，既是引领乡村经济社会发展的“主心骨”，也是建设乡村队伍强国的“领头羊”，还是村民信赖的“当家人”，在建设乡村干部队伍中发挥着引领示范作用。要坚持“好中选优、优中选强”的原则，严格选任标准，让政治素质好、道德品行好、群众基础好、带富能力强、协调能力强、廉洁自律强的人担任村党组织书记，选好“领头羊”，配强“当家人”。

二要优化干部队伍结构。拓宽农村基层组织干部的选任渠道，着重从本村致富带头人、返乡大学毕业生、选调生、退役军人等优秀群体中的党员中培养选拔农村基层组织干部；要借助驻村第一书记、驻村干部、联村干部等外部资源，充实农村基层一线干部队伍，进一步优化农村基层组织干部队伍结构。

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