2025年驻村干部座谈会暨培训会交流发言（2篇）

……（开头部分已省略680字）

“工欲善其事，必先利其器。”驻村干部的履职能力直接关系到乡村振兴工作的成效。因此，我们将驻村干部培训作为一项长期而重要的任务来抓，致力于打造一支业务精通、素质过硬的驻村干部队伍。在培训内容上，我们坚持理论与实践相结合的原则。一方面，加强政策法规培训，组织驻村干部深入学习乡村振兴相关政策文件，邀请专家学者进行解读，确保他们准确把握政策导向，为工作开展提供有力依据。例如，举办“乡村振兴政策大讲堂”系列活动，累计培训驻村干部x人次，使他们对土地流转、产业扶持、生态补偿等政策有了清晰的认识，在实际工作中能够灵活运用。另一方面，注重实践技能培训，根据农村工作实际需求，开设了农业产业发展、农村电商运营、乡村治理等实用课程。通过现场教学、案例分析、模拟演练等方式，让驻村干部在实践中学习，在学习中实践。比如，我们组织驻村干部到产业发展先进地区参观学习，实地了解特色农产品种植、养殖技术以及农产品加工、销售模式等，回来后结合本村实际情况，制定产业发展规划。据不完全统计，经过培训后，驻村干部在产业发展项目策划方面的能力提升了x％，成功推动了x个特色产业项目在农村落地生根。

三、激励重用，激发担当作为活力

“水不激不跃，人不激不奋。”为充分调动驻村干部的工作积极性和主动性，我们建立健全了一套科学合理的激励保障机制，让驻村干部在基层能够安心、舒心、尽心工作。在政治激励方面，我们将驻村干部的表现作为干部选拔任用的重要依据。对于在乡村振兴工作中表现突出、群众公认的驻村干部，优先予以提拔重用。近年来，已有x名驻村干部因工作成绩优异得到晋升，这极大地激发了广大驻村干部干事创业的热情。他们深知，在基层的辛勤付出能够得到组织的认可和回报，从而更加坚定了扎根农村、服务农民的决心。在经济待遇方面，我们落实驻村干部各项补贴政策，确保他们的生活补助、交通补贴、通讯补贴等按时足额发放。同时，积极协调相关部门，为驻村干部提供必要的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。例如，为驻村干部配备了办公设备、交通工具，改善了他们的住宿环境，让他们能够全身心地投入到工作中。此外，我们还注重精神激励，通过开展优秀驻村干部评选表彰活动，树立先进典型，广泛宣传他们的感人事迹和工作成效，在全社会营造关心支持驻村干部的良好氛围。这些荣誉和认可，让驻村干部感受到了自身价值和使命光荣，进一步增强了他们的责任感和使命感。

仅展示990字，全文共3514字