2022年市局集中整治形式主义官僚主义工作情况报告

……（开头部分已省略862字）

二、存在的不足

通过积极开展自查自纠，共排查出两个方面存在的两个问题，分别是：

（一）在强化正向激励，激发干部主动担当作为方面。一是针对执法办案的精准化专业化实战化专题培训缺乏；二是对优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼不足。

（二）在抓督查、严整治，切实提高一体化推进的综合功效方面。对党员、干部中存在的“懈怠思想、无为思想、慵懒思想、虚功思想”等作风顽疾需进行重点整治。

三、整改措施

（一）开展多种形式执法办案专题培训。通过开展执法实务经验交流、执法工作论坛等活动，丰富培训形式和内容，进一步提升执法人员规范文明执法的实操能力，培养执法人员过硬的执法工作作风和执法业务素质。以“人人学办案，人人会办案”为目标，不定期开展现场模拟办案活动，以实践促学习、以实践促提升。

（二）加强年轻干部及青年干部的培养锻炼。通过以老带新、岗位锻炼等多种形式，对优秀年轻干部及青年干部交任务、压担子，组织开展各类活动，为他们的成长进步搭建学习提升和实践锻炼平台，全面提高素质和能力。每年通过专题培训、实践、研讨等一系列手段，拓宽学习领域，提高学习深度，确保政治理论水平、业务知识水平、领导管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提升。

（三）增强对年轻干部及青年干部的培养针对性。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。着力培养年轻干部及青年干部既能在点上解决难题，又能在面上独立组织开展工作的能力，提升实践能力、专业能力、组织管理能力、综合协调能力，努力打造一支想干事，能干事、干成事的充满活力的城管年轻干部队伍。局党组每年要对培养选拔年轻干部工作进行认真总结，年度考核时，要把培养管理作为干部选拔任用工作的重要内容。

仅展示763字，全文共2618字