2022年市局集中整治形式主义官僚主义工作情况报告
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二、存在的不足
通过积极开展自查自纠,共排查出两个方面存在的两个问题,分别是:
(一)在强化正向激励,激发干部主动担当作为方面。一是针对执法办案的精准化专业化实战化专题培训缺乏;二是对优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼不足。
(二)在抓督查、严整治,切实提高一体化推进的综合功效方面。对党员、干部中存在的“懈怠思想、无为思想、慵懒思想、虚功思想”等作风顽疾需进行重点整治。
三、整改措施
(一)开展多种形式执法办案专题培训。通过开展执法实务经验交流、执法工作论坛等活动,丰富培训形式和内容,进一步提升执法人员规范文明执法的实操能力,培养执法人员过硬的执法工作作风和执法业务素质。以“人人学办案,人人会办案”为目标,不定期开展现场模拟办案活动,以实践促学习、以实践促提升。
(二)加强年轻干部及青年干部的培养锻炼。通过以老带新、岗位锻炼等多种形式,对优秀年轻干部及青年干部交任务、压担子,组织开展各类活动,为他们的成长进步搭建学习提升和实践锻炼平台,全面提高素质和能力。每年通过专题培训、实践、研讨等一系列手段,拓宽学习领域,提高学习深度,确保政治理论水平、业务知识水平、领导管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提升。
(三)增强对年轻干部及青年干部的培养针对性。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。着力培养年轻干部及青年干部既能在点上解决难题,又能在面上独立组织开展工作的能力,提升实践能力、专业能力、组织管理能力、综合协调能力,努力打造一支想干事,能干事、干成事的充满活力的城管年轻干部队伍。局党组每年要对培养选拔年轻干部工作进行认真总结,年度考核时,要把培养管理作为干部选拔任用工作的重要内容。
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