全县组织工作务虚会发言（2篇）

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按照相关群团组织章程规定，领导班子成员须按章程选举产生，但一些群团单位在履行提名人选选举程序上，推进较为缓慢，导致部分干部长期候选。干部轮岗交流还不够到位，多岗位历练还不够。

二、基层党建工作方面

1.党建压力传导还不够有力

责任落实还有温差。部分基层党组织落实党建工作责任制还不够严实，主动谋党建的意识还不够强，深抓严抓党建的氛围还不够浓厚。一线推动还不够经常。沉入党支部持之以恒抓推进、抓落实的力度还不够足，在构建“日常抓、抓日常”的常态化工作格局上，推进得还不够快。如，省、九江市基层党建巡察反馈我县的情况，每年均反馈存在“三会一课”记录不规范等基础性工作问题。

2.基层基础工作还不够过硬

党员教育成效还不够凸显。党员干部理想信念教育、红色基因传承的形式还不够鲜活，品牌还不够响亮。部分领域党建推进还不够均衡。在农村城市领域，“头雁”队伍结构还不够优，村级党组织带头人队伍存在年龄偏大、学历偏低的情况。流动党员管理覆盖还不够全面。在破解流动党员组织活动、教育管理、发展党员、发挥作用等难题上，探索还不够多、成效还不够好。

三、人才工作方面

1.领军人才总量还不够大。目前，全县现有E类及以上人才xx人，对标市委提出的实现集聚国家级人才xx人以上、省级人才xx人以上、市级人才xx人以上的目标，还有一定差距。

2.人才平台能级还不够高。建设高水平人才集聚平台是__对加快建设人才强国作出的顶层设计和战略谋划。目前，我县高水平、高能级人才平台还偏少，省级及以上重大人才平台仅有xx家，占比还不够高，省级新型研发机构、企业技术中心等高水平科创平台分布还不广，对人才虹吸和支撑作用还不够强。

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