学习《_关于加强_作风建设论述摘编》研讨发言（5篇）

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三是加强作风建设是提升政府公信力和执行力的重要途径。人社部门作为政府的重要组成部分，其作风是政府形象的直接体现。群众看政府，往往就是看窗口服务态度好不好，办事效率高不高，政策落实到不到位。如果我们的干部作风不正、纪律松弛，存在不作为、慢作为、乱作为现象，不仅会损害人社部门的形象，更会侵蚀政府的公信力。因此，必须把作风建设摆在突出位置，以优良作风树立良好形象，以良好形象赢得群众信任，从而提升政策执行力和政府治理效能。

二、精准聚焦人社领域突出问题，靶向施策推动作风持续转变

对照_八项规定精神及其实施细则，对照__关于作风建设的重要论述，结合近年来工作中暴露出的问题和群众反映的意见建议，我们必须清醒地认识到，全局在作风建设方面虽然取得了明显成效，但与新时代新要求和人民群众的新期待相比，仍存在一些不容忽视的突出问题，需要我们下大力气加以解决。

一是政策落实“中梗阻”现象仍需破解。部分政策在制定时可能考虑不够周全，或在传达执行过程中出现偏差，导致惠民政策的“最后一公里”未能完全打通。有的干部对上级政策学习不深不透，理解不准，执行起来简单化、“一刀切”，甚至出现选择性执行、象征性落实的情况。比如，在就业帮扶政策落实中，是否存在底数不清、对象不准、帮扶措施针对性不强的问题？在社保待遇申领中，是否存在流程繁琐、材料过多、群众反复跑腿的现象？这些都需要我们深入检视，坚决纠治。

二是服务群众“温度差”问题仍需弥合。虽然我们大力推进“放管服”改革，优化营商环境，但部分窗口单位服务意识仍有欠缺，“门好进、脸好看、事难办”的现象在一定程度上依然存在。有的同志习惯于坐等群众上门，主动服务、靠前服务意识不强；有的同志对待群众咨询缺乏耐心，解释政策简单生硬，甚至态度冷漠；有的同志业务不熟练，导致群众办事效率低下。这些“微小”的作风问题，却直接影响群众对我们工作的整体评价。我们必须深刻反思，在提升服务温度和精细化水平上下更大功夫。

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