2024年深化为官不为问题专项治理工作推进会讲话

各类讲话

……(开头部分已省略763字)

针对基层党员干部“为官不为”问题,市委专门组建调研组对部分县(市、区)50余名基层公务人员开展访谈。调研显示,尽管显性的“为官不为”现象明显减少,但是仍有80%以上的受访者认为,基层党员干部的“为官不为”问题仍在一定程度上存在,并已转向隐性化,具体表现在以下方面。

习惯表面化的“伪为”“乱为”,重量轻质。有的基层党员干部热衷表面上忙碌,在正常工作时间不抓紧,下班之后再加班,造成整天忙碌的假象(在调查中,有高达81.17%的公务人员认为,“喜欢做表面工作,不考虑事实工作效果”是当前“为官不为”的主要表现形式)。有的基层党员干部喜欢在工作中“铺摊子”“乱作为”,脱离实际需要,搞缺乏科学论证的“华而不实”的“样板工程”,既浪费了政府资源,也损害了群众利益。

“唯上级与领导安排”适从,忽视本职工作要求。有的基层党员干部抱有“少操民众闲心,多讨领导欢心”的工作心态,存在“在其位,不谋其政”“责任观缺失”“服务宗旨意识淡薄”等工作弊病,喜欢围着上级安排转,使自己本职工作成为“副业”:上级重视,自己就重视;上级不重点关注,自己就糊弄,从而养成等、靠、要,以及一门心思迎合领导等错误思想。

习惯“无过式”的绝对稳妥工作,固守条条框框却回避真问题。有的基层党员干部紧抠文件字眼,尽力避免犯错担责(调研显示,有60%多的基层科级以上干部认为,存在“死抠政策字眼,教条理解政策”的现象)。有的基层党员干部凡事必上报,出事好推责。有的基层党员干部热衷于传达布置,落实却乏力(调研中有62.46%的受访者认为基层存在“重传达,轻落实”的现象),“以会议贯彻会议、以文件落实文件”,不在贯彻落实上下真功夫。

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