2024年深化为官不为问题专项治理工作推进会讲话

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针对基层党员干部“为官不为”问题，市委专门组建调研组对部分县（市、区）50余名基层公务人员开展访谈。调研显示，尽管显性的“为官不为”现象明显减少，但是仍有80％以上的受访者认为，基层党员干部的“为官不为”问题仍在一定程度上存在，并已转向隐性化，具体表现在以下方面。

习惯表面化的“伪为”“乱为”，重量轻质。有的基层党员干部热衷表面上忙碌，在正常工作时间不抓紧，下班之后再加班，造成整天忙碌的假象（在调查中，有高达81.17％的公务人员认为，“喜欢做表面工作，不考虑事实工作效果”是当前“为官不为”的主要表现形式）。有的基层党员干部喜欢在工作中“铺摊子”“乱作为”，脱离实际需要，搞缺乏科学论证的“华而不实”的“样板工程”，既浪费了政府资源，也损害了群众利益。

“唯上级与领导安排”适从，忽视本职工作要求。有的基层党员干部抱有“少操民众闲心，多讨领导欢心”的工作心态，存在“在其位，不谋其政”“责任观缺失”“服务宗旨意识淡薄”等工作弊病，喜欢围着上级安排转，使自己本职工作成为“副业”：上级重视，自己就重视；上级不重点关注，自己就糊弄，从而养成等、靠、要，以及一门心思迎合领导等错误思想。

习惯“无过式”的绝对稳妥工作，固守条条框框却回避真问题。有的基层党员干部紧抠文件字眼，尽力避免犯错担责（调研显示，有60％多的基层科级以上干部认为，存在“死抠政策字眼，教条理解政策”的现象）。有的基层党员干部凡事必上报，出事好推责。有的基层党员干部热衷于传达布置，落实却乏力（调研中有62.46％的受访者认为基层存在“重传达，轻落实”的现象），“以会议贯彻会议、以文件落实文件”，不在贯彻落实上下真功夫。

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