2024年机关党建与业务融合专题部署会讲话

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第四、要在人才建设上推动党建与业务深度融合。

严格党务干部选拔任用环节。按照高素质专业化要求，配强专职党务干部、激活兼职党务干部，注重把既熟悉业务工作又热爱党务工作的优秀干部充实到党务干部队伍中。落实党支部书记原则上由本单位党员主要负责人担任的要求，实现党建、业务“一肩挑”。强化党务干部日常培训。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，落实将专兼职党务工作经历纳入干部履历的要求，有计划地安排业务骨干、优秀年轻干部从事党务工作。畅通党务干部与业务干部双向交流通道。推动机关专职党务干部与行政、业务干部之间双向交流，促进党务干部懂业务、业务干部懂党务。

第五、要在考核激励上推动党建与业务深度融合。

发挥考核的“指挥棒”作用，加强党建与业务融合发展的综合考量、联动考核，科学合理建立考评细则，注重和强化过程管理、跟踪问效的力度。结合党建工作要求，建立年度任务清单，量化考评体系，增设业务融合评价指标，把推进业务工作情况纳入党建考核范围，作为评价党组（党委）、党支部、党员的重要依据，推动各项工作落实见效。把考评结果与党员绩效、奖惩、调整等关联起来，对推动业务攻坚出色、履职尽责到位、表率作用明显的党员要表彰奖励、重点培养，对不重视党建、推诿扯皮、不作为的党员要批评谈心、拉袖鞭策。坚持机关党建和业务工作联动式评价，在年度考核、任期考核和相关考核中，对机关党建和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价，特别是要把机关党建推动本部门中心工作、促进各项任务完成情况作为重要内容。党员干部选拔任用、评优评先应当听取所在党支部、党小组意见。评选表彰先进基层党组织、优秀党务工作者，既要看党建工作实际成效，又要看业务工作完成情况。

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