国企工会工作经验交流：“五个着眼”推进工会工作高质量发展

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立足岗位开展劳动竞赛。结合党纪学习教育，举办“__三中全会精神，巩固党纪学习教育成效”为主题职工知识竞赛活动。广泛开展“金耳麦”、“有贤说”职工创新创效大讲堂等具有资本运营特色的建功立业活动。基层企业工会广泛组织“五小”评比、劳模创建群众性创新创效活动和劳动竞赛。诚通混改工会组织“设计点亮混改辉光”主题的PPT设计大赛。岳阳林纸以“安康杯”竞赛为活动载体，在45万吨项目部开展“安全优质拼进度”劳动竞赛。力神电池、中国纸业等持续推动“五小”科技成果转化68项，创造良好经济效益。

搭建职工成长成才平台。聚焦国有资本运营能力提升目标要求，按照职工专业、能力、特长、发展方向的不同，建立上挂跟班、下沉一线、轮岗交流等多场景培养模式，夯实员工理论基础，熟练掌握业务技能，提升综合能力水平。充分发挥劳动模范、骨干人才示范引领作用，鼓励青年员工“挑大梁”“当主角”，让青年员工在重要领域和重要岗位上深化认识，施展才华。

三、着眼维护职工合法权益，加强民主管理制度

认真落实职代会制度。认真落实职代会制度。工会认真贯彻以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。组织职工代表审议集团年度工作报告。推动所属企业职代会按照公司《职工代表大会实施办法》要求，及时召开和按时换届。组织职工代表合理化建议调研活动，广泛听取意见建议，形成生产经营、科技创新、生活福利等方面提案和工作建议，及时推动解决职工关切，促进企业和谐健康发展。

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