2025年街道党工委书记廉政党课讲稿

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（二）力戒“形式主义”，根治基层“指尖上的负担”。一是清理“指尖台账”。整合各类政务APP，取消不必要的打卡留痕，推行“无会周”“无检查月”制度。二是规范“痕迹管理”。明确8类必留工作痕迹，建立“负面清单”，杜绝“过度留痕”。三是完善“考核评价”。引入第三方评估机构，将群众口碑作为考核的核心指标。

（三）弘扬“斗争精神”，敢于向歪风邪气“亮剑”。一是开展“清风护航”专项行动。重点整治惠民资金发放、集体资产处置中的微腐败问题。二是建立“群众点题”机制。通过12345热线、微信公众号等渠道收集问题线索，实行“挂号销账”管理。三是强化“以案促改。针对查处的典型案例，召开专题民主生活会，推动同类问题系统整改。

三、以监督之“炉”熔铸清廉本色，构建闭环管理体系的三个环节

（一）压实“两个责任”，拧紧责任链条。一是签订“廉政承诺书”。实行“一岗双责”清单化管理，班子成员每年向党工委述职述廉。二是开展“责任约谈”。对落实“两个责任”不力的党组织书记，由街道纪工委进行约谈提醒。三是实施“责任追溯”。建立“一案双查”制度，既追究当事人责任，也倒查领导责任。

（二）凝聚“监督合力”，织密防控网络。一是整合监督力量。成立街道监察办公室，统筹纪检、审计、财政等部门资源，形成“大监督”格局。二是发挥“探头作用”。在社区设立纪检委员，推行“交叉检查”“蹲点督查”等模式。三是创新“科技赋能”。运用大数据分析民生资金流向，自动预警异常交易。

（三）深化“标本兼治”，构建长效机制。一是建立“廉洁文化矩阵”。打造廉政主题公园、家风家训馆，开展“廉洁家庭”评选活动。二是实施“年轻干部育苗工程”。为新入职干部配备“双导师”（业务导师＋廉政导师），定期开展廉洁谈心谈话。三是完善“容错纠错”机制。明确10种可容错情形，对符合条件的干部及时容错免责。

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