国内资深笔杆子文稿写作心得干货集锦

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《秘书工作》有篇题为《说说文稿工作的那些“苦”》（作者：廖万里）的文章，概括了五种“苦”，我觉得很到位：

一是艰苦，主要指角色转换、知识转型、文风转变、情感转移的艰难；

二是刻苦，没有什么“捷径”可走，非得下苦功夫不行；

三是痛苦，水平提高不快感到痛苦，稿子写不出来感到痛苦，稿子写得不好感到痛苦，犯了不该犯的错误感到痛苦；

四是辛苦，对文稿工作人员来讲，加班加点是家常便饭，连续作战早已习以为常；

五是清苦，做好文稿工作，通常要忍受常人不能承受的寂寞和清苦。不同的人，对苦的理解是不一样的。我们办公室有一位老领导曾经说过，苦是接近极限的感觉。只有到了快要承受不住的时候才是真正的苦。

文稿之苦摆在面前，如何让它看起来不那么苦呢？

有位老领导告诉我一个化解文稿工作之苦的“方法论”：

一是吃苦普遍论。各行各业、每个人都要吃苦，不同的是有的吃苦在先，有的吃苦在后。

二是吃苦职业论。人要生存必须工作，干好工作必须吃苦，可以把吃苦理解为一种谋生手段。

三是吃苦排他论。吃苦的岗位是重要的岗位，吃苦的人是重要的人。

四是吃苦回报论。平时吃苦在前、享受在后，吃苦必有回报。

五是吃苦道德论。可以为领导分忧解难，可以为他人减轻负担，常吃苦的人会获得道德上的崇高感。

对于机关事业单位的年轻干部来说，应当有这样的见识，吃苦是个人成长、进步时会出现的必然现象，对于文稿之苦，不应该回避它，而应挑战它、战胜它，做到苦中作乐、苦尽甘来。

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