进一步提升国企党组织民主生活会工作质量

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三看是否融入融合谋发展，带动员工履职担当作为。重在认真贯彻新时代_组织路线，强化班子整体功能，不断增强意志力、坚忍力、自制力，团结企业全体员工以一往无前的斗争精神和永不懈怠的奋斗姿态，勇挑重担、苦干实干，当好“顶梁柱”“压舱石”。

四看是否全面从严强作风，教育党员培育清风正气。重在落实党要管党、全面从严治党要求，坚持刀刃向内，着力解决自身存在的典型问题，构建严密完善的党建工作责任体系；着力坚持严的主基调不动摇，以钉钉子精神加强作风建设；着力持续完善监督机制，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。

（二）国有企业基层党委民主生活会的运行逻辑。民主生活会总体可分为会前准备、会议召开和会后整改三个阶段。其中各环节紧密关联、互为依存、相互促进，展现出严密的内在逻辑。

第一，广泛征求意见建议是动力之源。干部方方面面的表现如何，党员群众最有发言权。广泛听取基层党组织和党员干部职工对于基层党委班子和班子成员的意见建议，既是充分履行民主监督权利也是充分发现矛盾问题的基础工作。

第二，深入开展谈心谈话是必备过程。按照“四必谈”要求，党员领导干部真正放下架子、扑下身子，主动听取意见看法，把问题放在阳光下，消融误解、摒弃成见，能有效防止把民主生活会变成是非模糊、丧失原则的争吵与攻诘，保障民主生活会的政治性、思想性、原则性。

第三，深刻全面自我剖析是关键环节。党员领导干部只有坚持更高的标准更严的要求，才能深刻全面认识自身存在的问题，看清问题本质，才能运用辩证思维找准找透主客观原因，才能在不断地纠正错误、解决问题中持续提升个人能力水平，推动工作进步。

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