2023年度专题民主生活会个人对照检查检视剖析问题（10条）

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（6）执行力上存在差距。利用理论学习、集中培训、个人自学等方式学习法规制度，由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化，对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，少部分党员干部身上存在的一些法律意识思考不深入问题。比如：有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进，执行力上还需加强。

（7）以上率下作用不够。与党员干部的谈心谈话不深入，存在走马观花的形式，思想上认为只要开展了、走到了就算完成了，完全没有意识到自身发挥传帮带的作用。比如：在开展谈心谈话上，只是简单问一下干部的基本情况，对具体存在对问题，深层次的不足还谈的不够具体。

（8）选人用人上有偏差。在对部分科室的干部调整时，虽然也找多名科室长谈话了解情况，也进行了组织考察程序，但被少部分干部加班加点多、工作中处处表现的假积极认识不足，暴露出提拔时注重业务工作多，注重政治思想少的问题，教训极为深刻。比如：对于分管的办公室在选人用人方面，只是发掘工作积极的干部，没有考虑其自身的能力问题。

（9）调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作较多，坐在办公室里听汇报多，深入基层一线走访调研了解情况、征求意见、解决问题的时间不多，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上不够接地气。比如：对分管领域民生工作人民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够到位。

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