进一步提升谈心谈话质效的实施意见

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（四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象。通过谈心，重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的党员要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。对犯错误的党员同志，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法，重点是帮助提高他们对错误的认识，从中吸取教训，改正错误，放下包袱，轻装前进。

（五）经常及时原则。把有针对性的不定期谈与经常性定期谈结合起来，重点把握法定节假日、“七一”、表彰奖励和干部调整前后等重要时间节点，利用好党员过政治生日、主题党日、民主评议党员等时机。

三、对象范围

（一）各市管党委（工委）开展谈心谈话的对象范围

1.与新任职党组织负责人谈。每半年组织一次新任职党组织负责人集中谈心谈话，由党委（工委）书记或副书记主谈，相关人员参加。

2.与新发展党员谈。对所属党组织的发展对象，在审批预备党员前，由党委（工委）委员或组织员进行谈话。

3.与被巡视巡察单位党组织负责人谈。被巡视巡察单位党组织存在党建共性问题的，党委（工委）主动加强与巡察机构的联系对接，及时约谈其党组织负责人。

4.与案发单位党组织负责人谈。在结案后适当时机，由党委（工委）分管领导带队，有关人员参加，对案发单位党组织进行专题谈心谈话。

5.领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门主要负责人谈。主要负责同志与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与分管部门主要负责同志，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表要一对一、面对面谈心谈话，沟通思想、交换意见，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白。

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