2024年医院党建工作要点

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每半年开展1次员工思想研判，全年形成一份思想研判报告，每半年召开1次意识形态专题会，研究制定网络意识形态和舆情风险防控实施方案、排查风险。领导班子建立统战联系人制度，对广大医技工作者做好统战工作，每年召开一次党外人士座谈会，向党外人士通报并听取意见建议，在增进政治认同、思想认同、人文关怀方面做出亮点。

（三）深化作风建设，锤炼过硬队伍，提升执行能力。

组织召开行风建设暨医德医风培训班，做好廉政文化宣传，落实谈心谈话制度，开展经常性的谈心谈话，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员之间，每年谈心谈话不少于1次，发挥纪检作用，开展廉政风险排查，制定廉政风险管控措施。

（四）组织申报文明单位示范点。

研究制定《创建文明单位示范点工作方案》，对照清单打分，查摆问题，专项整改，每月上会复盘，达到目标导向。积极策划、组织、开展各项“党建＋”活动，在等省内主要党建宣传平台报送党建信息，开展党建课题研究或思政案例报送，确保项目精确闭环。

（五）深化“双报到”，结合专科分会开展志愿者活动，更好地服务群众。

全年组织党员干部、职工参加不少于3次的志愿者活动，发挥中心平台力量，深化我为群众办实事成果，结合本职工作做好法治宣传、业务能力培训等，提高服务质量。

三、进一步规范社会组织党组织建设

强化制度引领，加强对社会组织党支部开展活动的具体指导，帮助建立完善“三会一课”、创先争优、党务公开、党员发展等制度，促进党建工作规范化、制度化。通过专业培训、参观学习、现场督导等形式大力促进委管社会组织党务和业务双轮驱动，互促共赢。

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